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常州市眾智企業(yè)管理咨詢中心

檢測(cè)認(rèn)證人脈交流通訊錄

  • 常州客戶驗(yàn)廠（驗(yàn)廠資料）

  • 這真不是您需要的服務(wù)？

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  • 一般有三種:人權(quán)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠。 人權(quán)驗(yàn)廠著重點(diǎn)是關(guān)于工廠的工資，考勤、福利方面 反恐驗(yàn)廠著重點(diǎn)是關(guān)于貨物的流向的追溯及貨物的存放安全條件等 品質(zhì)驗(yàn)廠著重點(diǎn)是關(guān)于工廠生產(chǎn)質(zhì)量體系的管理，整體的質(zhì)量體系是否完善。 折疊公司的合法性 客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 折疊童工和未成年工 客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 折疊岐視 客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 折疊工作時(shí)間 公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。 折疊勞動(dòng)報(bào)酬 平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 折疊懲戒性措施 客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。 折疊健康與安全 公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。 折疊反恐 對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

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